我与几位朋友合股筹建公司,后因资金不到位我退去,到现在我的股金还没拿到.我能否拿到股金,如违约需怎样计算违约金,我的股金是3万元.我和几个朋友合伙筹建公司,因本人资金出了问题,后退出来了,并到与其竞争的企业就职,到现在我还没有拿到股本金,我能否拿到期股本金,如违约,怎样支付违约金,如何计算违约金?
这需要视你是在公司成立之前退出还是在公司成立之后退出!如果你是在公司成立之后想退出的话,只能通过转让股份收回投资,而不存在直接拿回股本的问题!至于违约责任问题就要看你们合同的约定以及你的实际出资情况了你们合股成立公司的合同中对此是否约定有违约责任呢？如果有必要的话把合同给专业的法律人员看一下！ZZUFENG成立之前退出,出资情况.
刑事附带民事的执行，能不能因被执行人在监狱没有经济收入为由而执行其父母的财产？被执行人犯罪时25岁，有职业，现在监狱服刑，执行庭将其父母存款冻结、扣划，冻结后电话通知家人，送执行异议后无任何回复存款又被扣划走，再送异议时给一份民事裁定，将其父母作为案外人，认定被执行人的赔偿应由其父母垫付，称此裁定即为对异议的答复，不再收异议，且称他们程序已走完，不负责复议。想请问专家：1、这样执行有没有法律依据，如有，请告知法律条文。2、如果把家人作为案外人的民事裁定不服，应该到哪个部门提，以什么名义提。3、复议应由哪里负责。由于要看答案后进一步提问题，只能悬赏10分，请谅解。
这种执行完全违法!如果执行法院对你们提出的执行异议不予理睬的话,可以向其上一级法院申请执行监督!或者向人大等单位申诉!为问而来能不能请懂行的人帮忙给详细说说怎么来操作啊？执行法院今天告诉我说到上级法院递交复议申请，那么是复议申请还是执行监督呢？人大的话到上级人大还是同级人大？
高新区有条政策：新办的高新技术企业自投产年度起2年内免所得税。如果我们06年7月投产，是否从06年7高新区有条政策：新办的高新技术企业自投产年度起2年内免所得税。如果我们06年7月投产，是否从06年7月起免税，到期时间是07年底还是08年7月？
这是属于政策优惠问题。具体时间在报税时可以向税务部门核实清楚。这是属于政策优惠问题。具体时间在报税时可以向税务部门核实清楚。天上楼优惠条件是从你公司获得高新认证后算起的。北京这边的政策是三免三减（即前三年全免，不过企业前三年高新技术收入应占企业总收入%、%、%才能免除）后三年减半征收也就是%。以后按%征收企业所得税！
交通事故在宿舍区与学校的公路上，机动车与自行车同方向行驶，自行车在前方左转弯，两车相撞。责任如何承担？
您好，交通事故应经交警认定并作出交通事故认定书，以此确定责任、建议你及时报案，否则对你不利。建议你就赔偿问题同对方协商，协商不成要及时诉讼解决。具体事故责任应由交警进行认定。特级大师自行车与汽车无论怎样相撞,汽车方都要负主要责任,因自行车方属弱者.如你所说,自行车在前.左转,是被撞,不是相撞,汽车方负%的责任,自行车左转也要注意瞭望,打手势等.还要看转弯路口有无交通指示灯等.
农民借用别人的土地权造房农民借用别人的土地权造房
法律禁止这样做.该作法违反法律规定,为避免日后利益损失,建议停止.
辩题国家任何人都是平等的
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新劳动法规定的加班费计算方法我公司加班，加班费计算是：小时工资*时间*1.5(平时)*70%;*2(双休)*70%不安排调休是否合理
你好,不合理.日工资就是月工资/.,这是劳动部的规定.另外,加点工资不能安排补修,只能按日工资*时间(小时)*..双休日加班可以补修.若不补修,按日工资*,但遇节假日加班,不能调休,只能按日工资*.算.先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[]号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×小时）,月计薪天数＝（天-天）÷月＝.天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的.:（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；根据这个规定,就不能再乘以%了,你公司的作法是错误的,《劳动法》第条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工作时间为.天和.小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的通知，如果职工超时加班，则在计算出小时工资的基础上，乘以%计算加班费。附：相关法律依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔〕号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第号）的规定，全体公民的节日假期由原来的天增设为天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：天-天（休息日）-天（法定节假日）＝天季工作日：天÷季＝.天/季月工作日：天÷月＝.天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×小时）。月计薪天数＝（天-天）÷月＝.天三、年月日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔〕号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日全国年节及纪念日放假办法(年月日政务院发布根据年月日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据年月日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假天(月日)；(二)春节，放假天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假天(月日)；(五)端午节，放假天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假天(月日、日、日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(月日)，妇女放假半天；(二)青年节(月日)，周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(月日)，不满周岁的少年儿童放假天；(四)中国人民解放军建军纪念日(月日)，现役军人放假半天。第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。日工资按照月工资/.天计算，不应该再打折。可以这样计算。加班费包括两种：一种是加点，一种是加班。加点必须给付加班费，计算方式诚如王现辉律师所言。加班如不能调休，应当给付加班费，计算方式同上。可以申请劳动仲裁，对因单位原因计算错误，而导致没有实际发放的，视为故意，可以按克扣工资处理，除因补发外还可额外获得%的补偿金。日工资按照月工资/.天计算，不应该再打折。不应该乘以%加班工资计算错误,不能再*%,只有在不给调休的情况下才给加班工资。精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×小时）,月计薪天数＝（天-天）÷月＝.天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的.:（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；根据这个规定,就不能再乘以%了,你公司的作法是错误的根据劳社部发[]号<<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>>精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×小时）,月计薪天数＝（天-天）÷月＝.天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的.<<工资支付暂行规定>>:（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；根据这个规定,就不能再乘以%了,你公司的作法是错误的。不合理的是，没有工资凭证还可以告吗？，单位有义务和责任提供工资条吗？，要是不给提供可以告它吗？评论Xiao应该属于正常的ys给了工资哪还有换休haisan要是节日加班要补倍加班费的，不补假zhangzhangjian加班工资给的不对,不要再*%,给了加班工资可以不给调休william.ding加班工资计算错误,不要再*%,给了加班工资就不给调休zhxln加班工资不要再*%,给了加班工资就不给调休双木双木如果企业和职工没约定加班工资基数，是可以按职工日工资的%作为加班工资基数来计算加班费用的xulong看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[]号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×小时）,月计薪天数＝（天-天）÷月＝.天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的.:（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；根据这个规定,就不能再乘以%了,你公司的作法是错误的,fyf不能乘%gigigood可以去告他了！老丁加班工资给的不对,不要再*%，可以去告他了！路不平你公司是周扒皮开的吧，还等什么去告他吧cygmkd怎么还除以天，简直自说自画～闫威你们那厂够黑的feilian先劳动仲裁之后再上法院包准没错！！！wsdgz先劳动仲裁之后再上法院包准没错！！！zymxzxj是的，请劳动裁之后再上法院包准没错上海张明会律师你好！单位的做法是在利用《上海市工资支付条例》的规定来蒙骗员工的。你可以主张自己的权利的。从事领域：劳动人事纠纷管理、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、网络侵权、公司事务、知识产权业务
买房的困惑我在汉口买了一套二手房子，办了过户手续并付了房款。但事后发现卖我房子的原房主并不是本人，而是租原房主房子的人，是那个人做了个假身份证，并骗得原房主房产证，然后把房子卖给了我，听人说我有可能把房子还给原房主，并没有任何补偿，我现在该怎么做才能维护我的权益。
报案，把骗子绳之以法，让公安机关帮你追回损失。报警。要求公安部门立案侦查，依法追究其刑事责任！
您好!我是广西灵山县人，在家生小孩没有医学证明，又是第一胎怎样才能上户口您好!我是广西灵山县人，在家生小孩没有医学证明，又是第一胎怎样才能上户口
劳动争议你好，我正在进行劳动争议诉讼，我想咨询一下，1、厦门北站南广场的施工单位，可以找什么部门确认；2、该工程的施工合同是由什么单位签定的？3、我们有拍到施工单位项目部立的工程概况牌，想做为证据，要找什么部门才可以确认或证明。因为现在工程概况牌已经拆除了，施工单位不承认该工程是他们公司施工建设的，提供的工资表是**广场项目部的。如果向法院起诉，您的代理费是如何收取的？
