合同期满后，如果用人单位强行调动工作岗位而导致劳动者不愿签定合同的，单位需要支付经济补偿吗？合同期满后，如果用人单位强行调动工作岗位而导致劳动者不愿签定合同的，单位需要支付经济补偿吗？
单位有合理自主用人的权利，法律不会强行干涉。这种情况单位没有法定的补偿义务，如果单位主动补偿，当然更好。单位单方面调换工作岗位，如果和原工作岗位性质，待遇差距甚大，是单方变更劳动合同条款的行为，如果导致劳动合同不能继续履行，那单位应该有支付经济补偿金的义务。
合同期满后，如果用人单位强行调动工作岗位而导致劳动者不愿签定合同的，单位需要支付经济补偿吗？合同期满后，如果用人单位强行调动工作岗位而导致劳动者不愿签定合同的，单位需要支付经济补偿吗？
单位有合理自主用人的权利，法律不会强行干涉。这种情况单位没有法定的补偿义务，如果单位主动补偿，当然更好。单位单方面调换工作岗位，如果和原工作岗位性质，待遇差距甚大，是单方变更劳动合同条款的行为，如果导致劳动合同不能继续履行，那单位应该有支付经济补偿金的义务。