被评为八级伤残，公司要如何赔偿被评为八级伤残，公司要如何赔偿
医疗费据实支付,停工留薪期间工资照发,并由公司派人护理或另请他人护理,住院期间还可以要求支付伙食补助费.职工伤残津贴八级为个月本人工资;解除劳动合同的由用人单位支付一次性就业补助和医疗补助,合并计算为:按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：八级，每满一年发给.个月。不满一年的按一年计算。七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于个月的，按个月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗费据实支付,停工留薪期间工资照发,并由公司派人护理或另请他人护理,住院期间还可以要求支付伙食补助费.职工伤残津贴八级为个月本人工资;解除劳动合同的由用人单位支付一次性就业补助和医疗补助,合并计算为:按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：八级，每满一年发给.个月。不满一年的按一年计算。七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于个月的，按个月支付。