劳动纠纷我公司于2009年6月进行企业改制，现因生产经营发生严重困难，要与所有临工解除劳动关系。有部分临工在改制前企业已参加工作，我公司拟只对改制后时间进行经济补偿，是否合适？临工都未签订劳动合约，但2006年在改制前企业交有押金，一直延至今，公司未为临工缴纳社会保险，但从2006年起对参加社会保险的人员每月给予80元补助。请予以解答。谢谢！
劳动纠纷我公司于2009年6月进行企业改制，现因生产经营发生严重困难，要与所有临工解除劳动关系。有部分临工在改制前企业已参加工作，我公司拟只对改制后时间进行经济补偿，是否合适？临工都未签订劳动合约，但2006年在改制前企业交有押金，一直延至今，公司未为临工缴纳社会保险，但从2006年起对参加社会保险的人员每月给予80元补助。请予以解答。谢谢！