2008年有双休日，单位借口休息8天，所以工资按22天算，这种做法对不对？2008年有双休日，单位借口休息8天，所以工资按22天算，这种做法对不对？
虽然上天班,工资应按一个月发.不对!因为在法定休假日用人单位照样应该支付工资!单位的算法是错误的，工资应当按照当月的工作天数计算，如你没有请假，法定节节假日和应当休息的公休日在次月不论多少，都应当按照全月发放工资。此复，天津尹鸿智律师单位的做法肯定不对，你的问题应当按照劳动部的通知办理。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[]号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第号）的规定，全体公民的节日假期由原来的天增设为天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：天-天（休息日）-天（法定节假日）＝天季工作日：天÷季＝.天/季月工作日：天÷月＝.天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×小时）。月计薪天数＝（天-天）÷月＝.天三、年月日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[]号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日