急,补偿金怎么算?律师您好!我们公司是2007年12月29日刚新签了劳动合同,上面写明基本资为850,岗位津贴为2150元,总工资为3000元,可今天上午开会,突然来了一句\"因为公司要调整薪资,员工工资都有不同程度的降低\",而我却被告之由3000元变成了2000元,公司其它同事也都有30-40%工资的下降,我们是签了劳动合同的,大家都不接受这种公司单方面的下调工资,所以公司现在又出了一个竞争上岗的制度,但工资还是比合同上写的下降了好多,且我们部门多出两个人,我同意公司裁我,但请问我的补偿金怎么算?我在这个公司一共四个月又25天,公司如果今天下午立刻辞掉我,应该补一个月的,还是半个月的工资?如果只提前三四天,而没有提前三十天通知栽我,又应该是怎么支付这个补偿金呢?谢谢
如果你自己不同意，公司有没有合法的裁员理由，你可以要求继续履行合同。建议持相关材料详询律师确定具体维权方案。