我想咨询您们：签署协议之后一直让员工等待。是否算建立劳动关系。公司是否算违约呢？我应聘到一家新注册的公司。自培训协议签署之日后送我出去培训了半月，公司花费一定培训费用。但一直未签定劳动合同，并且因为公司一直还没开业。让我等待工作有2月，未发放任何补助。还需要继续等待。这种情况可否提出解除培训协议中的权利义务关系，不用支付赔偿。另找其他工作。谢谢啊。
司违约当然要承担违约责任湖北李丹律师你和公司已经存在事实劳动关系，公司应当按月给你劳动报酬，否则就是违法。至于解除培训协议我需要看到协议才能给你答复。如有需要欢迎联系我。修改回复