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交通事故2007年6月我驾驶一辆金杯小货车直行，在十字路口与一名67岁的大妈（她骑自行车在机动车道上向左行驶）发生刮碰。她锁骨骨折（未进行手术，绑带治疗已全愈）双方同意私了解决。全部医药费、治疗费由我已支付。我还需要向她支付其它费用补偿吗？谢谢您，期待您的尽快答复。

不需要以双方能够达成的协议为准。双方没有异议即可。yusheng协议为准，没有协议的协商一下

外嫁女(农村户口、还在原地)能否分土地补偿款？我妈妈是一名外嫁女，户口还在原地，现原户口村里有一笔土地征收补偿款，但村里以外嫁女为由不能分得补偿款，请问这样做村里合法吗？如不合法我们要怎么做呢？

你母亲能分得补偿款,如村里不给你母亲,你们可以通过诉讼解决.如果在我地,你这样的官司是打不赢的,因为农村集体经济组织成员资格的认定问题目前尚不属于法院民事案件的处理范围评论

娱乐场所扰民我家隔壁搬来一个酒吧KTV，每天吵到晚上1点多，因为只有一墙之隔酒吧每晚一开始营业我家楼板都震得动，多次打110，12369也未果，酒吧经营人反而越来越嚣张，110一离开，立即又开始，家里有老人又有小孩……能够通过法院起诉酒吧令其停业或搬迁么？法院起诉的过程是怎样的呢？

如何解除非法同居我们是同居关系没有领结婚证，现在她怀孕，但不和我好好过，提出分手，已经分开了，订婚时有彩礼婚后她们家还向我家借过17000，当时只写了一张收据，这些钱能要回来吗。谢谢！

集资诈骗，透支卡诈骗请问某人向三十多人以做生意为名共骗取近200万元现金用于娱乐挥霍包养歌厅酒吧女，于2009年8月份逃走至今未归切断所有联系方式，他是否构成集资诈骗罪？还有骗取熟人身份证办银行透支卡疯狂消费，银行也联系不到他，银行已请律师处理，他构成透支卡诈骗吗？

刑事附民事纠纷我是事故后精神障碍，为限定刑事责任能力人，因交通事故判缓期间，与人打架，鉴定为轻伤，我想赔偿对方，以求和解但对方无理勒索，要么被勒索，要么追刑，请问法院会怎样处理，依法赔偿了，对方不算，会怎样

我受人挑衅，几次欲离开，可对方拉住我不让离开，于是双方大打出手，造成对方轻微伤害，对方去医院看过，而我没去。请问此过程中本人，我的行为是否属于正当防卫或防卫过当。事后，对方报了警。目前此事尚在处理中。治安案件的处罚问题

采暖费纠纷我因去年采暖费未交被起诉：因供热情况太差（且从未签供热合同）协商未果.故自今未交.对方起诉说无辜拒交.我该如何应诉？希望得到您的帮助谢谢1

希望能知道像如下个案的情况,能否向单位索取社会保险的赔偿各位律师,您好:以下是关于社会保险的个案,恳请任何一位律师能给予宝贵的意见和帮助,不胜感激.发生地点:**区追讨方:某幼儿园女职工被追讨方:某村委会某女职工于1986年开始到某村办幼儿园工作,担任该村办幼儿园的幼师一职(拥有幼师证).在职期间一直勤奋敬业,后来渐渐当上该幼儿园的负责人.于2001年,该乡办幼儿园扩展经营,并继续聘请该职工作为幼儿园的保育员,直到2007年的7月,由于该职工身体不适请假,事后幼儿园因缺乏人手,故从外招聘了一人以代替该员工的职位.自2001年开始,幼儿园与每个保育员(包括该职工)每年均签订一份合同,但合同一直由幼儿园方(或者村委会)保管,具体不清楚合同的去向.到2007年7月,该职工意识到自己的养老问题,故开始询问村委会关于员工社会保险的缴纳问题.后来了解到,该村委会在2001年到2007年之间,断断续续地为该职工购买了5个月的社会保险(据推测,应该是该村委会为了迎合镇或者上级社会保险部门检查才购买的).到2007年6月,该女职工已经55岁了.我们已经询问过镇劳动局,劳动局的答复说我们应该先跟村委会商议,因为按照国家劳动法规定,村委会应该要为职工购买社会保险的.经过一个多月的商议,先村委会答复说不会作出任何的赔偿,理由是与该员工签订合同的时候没有提及过会帮员工购买社会保险,而员工已经签名,就代表员工已经接受该协定,现在员工提出赔偿,是不可能的;并且表示该职工已经离职将近半年,现在提出赔偿也是不可能的.现在我是想询问在座律师的专业意见,像以上个案的情况,该村委会应该做出赔偿吗?而赔偿的额度又是多少呢?真情希望能尽快收到你们的答复

就算村委会不拿出劳动合同，只要证明到你从年开始就在幼儿园工作，就说明成立事实上的劳动关系。成立劳动关系，用人单位就有义务依法为职工购买按规定要购买的保险。这一义务不能通过合同条款加以排除，相应条款也因违法而无效。所以村委会的说法：签合同的时候没有提及。是没有任何法律依据，不成立的。员工完全可以依法请求用人单位补交相应保险。而且从年月开始请假，如果得到单位同意，属于病假期间员工依法享受一定期限的病假。不能简单说成是离职。如果协商不成，建议直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。意见仅供参考！韩冰律师安徽(阜阳)吴咸亮律师事务所袁仲达律师解答：我国《劳动法》第二条在中华人民劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据你的所述和法律规定，你有权得到社会保险等福利待遇，在村委会拒绝的情况下你可以申请劳动仲裁。

建房和拆迁的问题！紧急求助！问题：我家和住在我家后面邻居的问题。我家：甲方后面邻居：乙方乙方因道路建设需要拆迁，获得有关补偿。乙方想和甲方达成一定协议，将乙方房屋建造在甲方的左边（两家都建三间）；同时甲方可以向后移至乙方原来的房屋旧址。甲方现在左边是竹林，如果乙方要建造房屋（三间），除了要砍掉竹林外，还会迫使甲方拆除一间房屋（甲方原有三间房屋，如果拆除一间，其他也要拆除。）请问：1.双方的面积可以按照什么样的方式进行置换？补偿？2.砍伐竹林如何定损？3.甲方需要拆除房屋让乙方建造房屋，是属于拆迁范围吗？如果不是又是怎样补偿？4.还有有关双方的协议应该要注意些什么？公正人找谁比较好？如果有协议样本，还请不吝附上(链接也可)。谢谢大家！！！

你好！在不违反住宅地使用的有关规定的情况下，你们可以协商，签定协议。建议你与邻居写下个详细的合同。这样在以后比较方便。在不违反住宅地使用的有关规定的情况下，你们可以协商，签定协议