我想咨询您们：签署协议之后一直让员工等待。是否算建立劳动关系。公司是否算违约呢？我应聘到一家新注册的公司。自培训协议签署之日后送我出去培训了半月，协议上写公司花费2万培训费用。如自培训之日结束起未为公司服务满两年，需要赔偿。但一直未签定劳动合同，并且因为公司一直还没开业。让我等待工作有2月，未发放任何补助。还需要继续等待。这种情况是否算公司违约在先。我可否提出解除培训协议中的权利义务关系，不用支付赔偿。另找其他工作。谢谢啊。
但一直未签定劳动合同既然如此，你可以提出离开至于培训费问题，公司是否真实出资万，我看值得怀疑同时既然违规不签劳动合同，则你可以自由离开公司不支付个月的工资违约。你可以解除合同但应按比例承担赔偿金。公司违约当然要承担违约责任，但不等同于合同无效，合同履行其未满公司又对你进行培训，你要求解除合同当然也应承担赔偿金《劳动合同法》第条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不应全额个月应算服务期，公司应当提供培训费的票据。应算试用期公司违约当然要承担违约责任你们之间已经形成劳动关系，公司应该支付你个月的工资，但是你解除合同要支付一部分的培训费用，卢雪公司违约在先为何我还要提供赔偿？并且我现在并没有工作按比例难道全部赔偿要万吗我没这个经济能力确实不想继续工作了怎么办卢雪那请问我要赔偿的话当全额赔偿吗毕竟公司未与我签署劳动合同或者就业协议只有培训协议谢谢卢雪那如果涉及到赔偿这从培训期开始到今天的的两个月算不算服务期呢要按比例赔偿的话是要公司出具培训费用的票据证明是吗因为我与公司除了协议之外没有任何其他签署的文件如果我现在提出离开公司公司要求我赔偿可是我的确没有能力支付那么多的金额我还是在校生啊我该怎么办啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~真要郁闷崩溃了卢雪用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。这是我查到的劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函到底怎样才是对的啊哭~~~~~~~卢雪我还未正式上班按协议从培训结束起进入试用期现在算不算是试用期提出解约啊谢谢~~~~~~~~~~卢雪那如果算试用期的话那按照劳动部的函文用人单位应该无权要求我支付赔偿呀~~~~zrdlawer，到底我要怎办呢。谢谢您了。zhjx还未正式上班按协议从培训结束起进入试用期算是试用期，你可以提出解约~~~~~~~~~~法平如水能否把你与公司所签的合同传上来。不知约定，何谈违约啊？匿名可以解除合同，并不用支付培训费用。王颖根据培训协议内容来确定你们之间的权利义务。