请问不根据新劳动法规定的协议具不具备法律效益?我现在还在试用期,想辞职,但老板不同意,说要我陪损失费用,(我签的协议好象有写试用期辞职要给公司陪一个月的工资)这好像按劳动法来说不合法,我要怎么才能辞职?
什么时候签订的合同，无须赔付。如果你未接受公司的培训，你不需支付违约金，如接受培训，违约金不应超过培训费用。试用期内你可以随时提出辞职，办理完交接手续后就可以走。、劳动合同法赋予了职工辞职权，提前日书面通知用人单位即可。、当事人可以向当地劳动监察机关投诉。youyouqingzi没有专门的培训,但老板认为培养了我一个多月,那实际上是一种工作交接.我辞职信已经交了三天了,可不可以直接走.一纸。从法律角度出发：如果是劳动佣工合同，不涉及商业秘密。正常应该不用陪违约金。从道德角度出发：你应该跟您的老板协商，建议等到有人交接为止。重点：如果他不尊重您的看法，没有聘请工人（属实）。你大可以在试用期内随时提出辞职，办理完交接手续后就可以走。要保证双赢才行，毕竟你以后东家不打还得打西家。
疗事故纠纷中的X光片,属于民事诉讼中的何种证据?疗事故纠纷中的X光片,属于民事诉讼中的何种证据?
你好根据我国民事诉讼法的相关规定，我认为，医疗事故中的X片应属于视听资料，报告单属书证。根据我国民事诉讼法的相关规定，我认为，医疗事故中的X片应属于视听资料，报告单属书证。应该是书证kill-kill应该是书证
如果村委一直拖欠村干部工资应该怎么办？？？谢谢！！！本人在村委干了许多年，一直是小组长，村委答应每月给300元工资，到现在已经拖欠了三年了，一直未给，如今改选，精减人员，不再需要小组长，面临下岗，但是村委不给结清，要打白条，我应该怎么办？？？
可以向法院起诉，要求村委支付欠款。我个人意见，你先拿到白条，再去劳动仲裁，如果不被受理，你就到法院诉讼。可以向法院起诉，要求村委支付欠款。
法律咨询合伙设备被合伙人私卖，且以低价出卖，出卖前后我未得到任何信息，钱也被他个人吞用。请问构成何种罪？能立案侦察否？
父母给子女带小孩是否可以索要工资我的父母长年给弟弟带小孩整整五年了，一直住在弟弟家。现母亲生病住院需要钱，是否可以索要五年来的工资作为医药费？母亲没有达到赡养条件。
在东莞工作致伤右中指末节，后在医院治疗造成右中指末节缺损3／4并右中指指间关节功能障碍算医疗事故吗？能赔多少钱？在东莞工作致伤右中指末节，后在医院治疗造成右中指末节缺损3／4并右中指指间关节功能障碍算医疗事故吗？算几级医疗事故？能赔多少钱？怎么算钱？
急。。我想问一下：受伤之后在什么时候去评残最合适，因为还要做手术，因为一直没有去评残，现在就是先去评残还是先做手术呢？
請問東莞鳳崗這邊還有26天制的上班制，請問這是符合勞動法的嗎？我現在的一間加工廠，26天制，說是700的底薪，但是工廠卻規定，要扣150的伙食費，100塊的住宿費，如果你不在廠里面吃住，是不會有補助的~~~。一個星期只有星期天算是加班，加班費5塊錢一個小時，平時加班也是5塊錢一個小時，請問現在的勞動法是如何規定的？
不符合法律规定。建议向当地劳动部门投诉。中华人民国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。不符合法律规定。建议向当地劳动部门投诉。中华人民国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。不符合法律规定。建议向当地劳动部门投诉。
我想离婚我想离婚.她不愿意.我可以怎么做？
你好，向法院起诉离婚。向法院起诉离婚.liyongyi向法院起诉离婚.你好,既然她不肯象这种情况你就只有向法院起诉离婚伤心者感谢大家….
如果对方没有理但有人，我该怎么办？如果对方没有理但有人，我该怎么办？
据理力争。如果处理不公，可以通过法定的救济途径进行，比如复议，上诉，申诉。如果有证据证明承办人执法不公，公民有申诉、控告的宪法权利。
