同居的共同财产如何认定及房产分配1、同居4年，双方各有自己户名的工资卡，钱都在一起花，不分彼此，那么工资卡上的钱算共有吗？还是各人户头算个人的？2、购房时一方支付首期款10万，房产证是各50％，是否按房产证比例分配？需要什么证据可以证明是附带结婚条件的赠与呢？
法律没有明确这一块的财产是如何处理，但有一点是可以知道的，那就是既然法律不承认是婚姻关系，那肯定不是夫妻共同财产，也就是说，财产可能不是两人的共有财产，那就应当归各自所有，是谁的财产，就是谁的。法律没有明确这一块的财产是如何处理，但有一点是可以知道的，那就是既然法律不承认是婚姻关系，那肯定不是夫妻共同财产，也就是说，财产可能不是两人的共有财产，那就应当归各自所有，是谁的财产，就是谁的
请问物业保安能否申报不定时工作制物业保安属非生产性值班人员.但时间是每天工作12小时.
物业保安属非生产性值班人员，工作时间可以是轮换，但是要申请为不定时工作制一般是不能的。同时即使是保安，工作时间也不能超过法律规定的时间不定时工作制定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第条规定“企业因生产特点不能实行本法第条、第条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[]号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作小时，每周至少休息天。．哪些用人单位及哪些人员可以实行不定时工作制？根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[]号）的规定,企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批,可以实行不定时工作制:（）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；（）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工
在就业协议中单位承诺给我解决户口问题,可是现在,单位不给开具证明信,因此我的户口也就没办法落户在就业协议中单位承诺给我解决户口问题,可是现在,单位不给开具证明信,因此我的户口也就没办法落户
可以与单位协商，不成则起诉单位违约。风吹雪在就业协议中单位进行了书面的承诺吗？可以考虑通过劳动仲裁，当然最好先可单位协商解决最好。不行再通过法律手段。湖北李丹律师可以与单位协商，不成则起诉单位违约。修改回复
我无枉受到工商部门的处罚，我要申请行政复议，请问是不是应该到处罚我的那间工商局的上一级部门反映呢？我无枉受到工商部门的处罚，我要申请行政复议，请问是不是应该到处罚我的那间工商局的上一级部门反映呢？
是的。你也可以到县政府法制办申请行政复议。你也可以到县政府法制办申请行政复议。zy是先到处罚你的那间工商局申请。
暴力加威胁我该怎么办我和我老婆经人介绍结婚，婚后她老是无里取闹，有一次我提出离婚被我父母劝阻，后来她动不动就拿离婚来要挟我，后来我爸爸给我在外面买了台货车，一个月后她也去了我那里，到那里后还是经常无里取闹，有一次我忍无可忍之后就发生了激烈的争吵，然后出去做事，过了一会她骗我回来，在出租屋里叫了四个曾经吸毒分子将我打一顿，我现在和她离婚，她确要我答应小孩给她，还有什么费用之类的。另一方面有人带人来搞我爸爸的车。威胁。如果离婚就可能会在外面车毁人伤，我现在应该怎么办
身份证不符的合同有效吗我妻子在家出走，被人带到了青岛xxx电子有限公司，签合同时由于她没办身份证，于是拿别人的身份证签了合同，请问这合同有效吗？
2008年1月1日起采用新会计准则核算时，应付福利费科目余额能直接结转到应付职工薪酬科目下的应付福利费明细科目吗2007计提的金额没有使用完，是不是要冲回
不是法律问题，而是会计问题！——请向审计事务所咨询！不是法律问题，而是会计问题！——请向财务人员咨询！律师不是注册会计师啊：）
10级伤残能赔偿多少钱?我的左腿腓骨骨折10级伤残能赔偿多少钱?
按工伤标准或一般的人身损害赔偿标准进行赔偿。一般的人身损害赔偿标准和工伤赔偿标准或不一样；你自己的收入不一样；各地标准不一样；你的年龄大小情况不一样，因此赔偿数额不一样。是工伤还是一般的人身伤害?情况不同,赔偿标准是不同的.liuyanchao-
试用期三个月后不签合同我于2007年10月17日到一个公司作文员，并和公司老总口头约定三个月的试用期，当时老总说试用期后看情况决定是否录用，录用后给投保险，可是到2008年1月17日，已经三个月过去了，我找老总谈关于投保的事情，他却以公司现在刚刚起步，不赚钱等理由拒绝投保险。由于我们几个被聘用的人都一起想他提起此事，说基本的生活保障不了，很难继续干下去。于是通过一位同事的得小道消息得知，老总想减人减少成本，其中就有我。您看我这种情况，我该怎么办？怎样才能维护自己的合法权益？谢谢！
劳动合同法规定，从年月日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你若现在还未订立劳动合同，则用人单位已违反劳动合同法规定，你可以向当地劳动部门进行投诉。劳动合同法规定，从年月日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你若现在还未订立劳动合同，则用人单位已违反劳动合同法规定，你可以向当地劳动部门进行投诉。直接申请劳动仲裁，要求补交保险不签劳动合同就是公司违法。不交社会保险公司也违法。到过年后再不签劳动合同的，从月开始就是双倍工资。你可以向当地劳动监察大队投诉，也可直接申请仲裁维权！包括补签劳动合同、发给双倍工资、补缴社会保险四金一费等。单位应该给你们投保,不投违法!你保存你是单位职工的证据,到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求补缴社会保险,月份发给双倍工资.
最高人民法院关于用人单位不给劳动者书面解聘，由劳动者主张权利开始计算时效，请问文件批号是多少一小伙子在邮局当投递员，签的是无固定劳动合同，结果只工作了几个月就于2007年1月被无故解聘，但没给解聘书，劳动者多次要求工作被拒，现在开始起诉要算40年，要40万是否合理
请看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》你好！最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二。按你提供的情况，万元依据不充分。lop律师你好，请问最高人民法院关于用人单位不给书面解聘书，要由劳动者主张自己权利开始计算时效。是那个批号？二是关于同用人单位订的无固定期劳动合同，只工作几个月就被无故解聘，劳动者要求工作被拒。现在要求万赔偿是否合理？三是造成损害要求赔偿误工车旅损失到底有无法律依据
