月份：2025年1月

赔偿我的公交车出了交通事故，伤者只是软组织受沙，却住了99天医院。他是农民却说月工资1200元，我该怎么办。

要他提供工资收入证明。对其住院医疗费的合理性可以提出异议；要求对方举出其月收入的证据

抚养费的支付对方不让我探视子女我还需要支付抚养费吗

即是对方不让你探视孩子,你也必须拿抚养费.这是你的义务!!!!zhjx需要，二者是不同的法律关系

水表冰冻爆炸漏水春节我们外出探亲。水表冰冻爆炸漏水。导致楼下住户找我赔偿。我自己也损失惨重。昨天电视上也放了类似节目说是自然灾害不要赔偿。我们可以要求用住房维护基金修理吗。谢谢

符合条件即可

离婚上诉我想问一下，我哥哥和嫂子结婚并且有孩子，我哥有外遇，像我嫂子提出离婚，我嫂子不离，怎么办？这样的情况如果上诉法院一般会怎么判？多久可以判？财产会怎么判？孩子是女孩，一直和嫂子在一起生活，孩子会判给我哥吗？

打架斗殴致死在一次双方斗殴中，我的一个朋友参与了，当中双方都死了人。但我朋友只是去了，没有出手，请问这样会有什么后果》？

宣传与售房合同中的名称及用途性质不一是一个重要问题吗？开发商宣传时卖的酒店式公寓，合同上却写的别的名称，是否应注明写上他们进行卖房宣传时的名称和用途？请问宣传与售房合同中的名称及用途性质不一是一个重要问题吗？

买卖合同和付首付时间哪个算购房日期买卖合同和付首付时间哪个算购房日期我要签夫妻财产约定要以哪个为准房产证还没办下来？？谢谢不好意思我刚看了首付是9.17买卖合同是10.20

这样计算工资是否正确我的《劳动合同》3.1条上规定的工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。同时4.2条约定岗位工资为月薪1840元，该薪资中含有“保密费”及短时延班的加班工资（不包含法定假日加班工资和上级主管指令加班的加班工资）。问题一：关于我的岗位月薪里是否包含有周六加班工资的问题？因为3.1条上规定的工作时间为每周工作六天。4.2条上又有不包括法定假日加班工资和上级主管指令加班的加班工资，作为公司的话是否可以理解为我的1840元工资当中已包括星期六的工资。4.2没有说不包含休息日的加班工资。公司这样理解正确吗？我是这样认为的，公司可以要求每周六天工作日，因为劳动法上有规定每周不超过44小时，每月加班不超过36小时的规定，所以每周六天工作时间也是在法律允许的范围内，但是，根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。周六上班应该作为加班，实际公司每周五会出一个周六加班的通知。同时4.2条同时约定薪资中只含有短时延班的加班工资，（我们公司冬令时7：30至16：30，中间午餐时间为半小时，工作时间为八个半小时，夏令时7：30至17：00，中间午餐时间也是半小时，工作时间为9小时），也没有说包括周六的加班工资，我衣为的岗位月薪1840里面应当不包括周六的加班工资。我这样理解是否正确？如果我对周六加班工资理解正确的就有下面第二个问题问题二：我下面的加班工资计算是否正确？按照《劳动法》及相关法规的规定，加班费的计算基数主要有以下几种：（1）如果劳动合同有明确的约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。根据这一条款，我的工资条上是这样显示我的月薪的，基本工资680元，岗位工资360元，绩效工资800元，合计1840元，这与合同跟我约定的岗位月薪1840元相符，那么我是否可以确认我的加班工资的计算基数为合同中约定的1840元。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。根据这二款规定，我的日加班工资＝1840/20.92＝87.95元/日我加班的时间又都是在周六和周日，而且公司从来没有按排过补休。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；那么我每周六的加班工资＝1840/20.92*2＝175.91。我试算二个月，请律师指导我的计算方法是否正确：2007年2月，月天数28天，有8个休息日，有3天是春节3天的法定假日。应出勤天数为：28-11＝17天，实际出勤为：17.59+0.41（请假，公司已扣我工资）＝18天。我的加班时间为18-17＝1天。公司应付我加班费：1*（1840/20.92）*2-041*（1840/20.92）*2＝103.79元。应付我2月工资为：1840+103.79＝1943.79元，而公司实际发放的工资为：1786.85元，应补发我工资为：1943.79-1786.85＝156.94元。2007年6月，月天数为30天，有9天为休息日，应出勤天数为：30-9＝21天，实际出勤为：28天。我的加班时间为：28-21＝7天。公司应付我加班费：7*（1840/20.92）*2＝1231.36元。应付我6月份工资为：1840+1231.36＝3071.36元，公司实际付我工资为1815元，应补发我工资为：3071.36-1815＝1256.36元。

你已列出了法律规定，结合你公司的做法，是非是清楚的。关键是维权的行动！！！

小儿6岁做先天性房间隔缺损医疗保险能不能报销小儿6岁做先天性房间隔缺损医疗保险能不能报销

可咨询当地医保部门。可咨询当地医保部门。

股权转让的事急急急这件事真的很急我发过可是答案不太满意我们三个人注册了一个有限公司,现在我想把股权转让给出资额最多的那个人,他也同意了,现在他是法人,我们不想拟转让协议了,因为我不知道第三方同不同意,我直接让受让人跟我交易可不可以,其实是不想让第三方知道这件事,变更那块以后再说了,因为公司能不能持续经营下去还是个未知数,我没有基分了回答我的律师我只能说声谢谢了

你如果是向其他的股东转让你的股份那么你无需征得其他任何人的同意,只要你与受让人协商一致就可以了啊!所以建议你还是与受让人签订相关的协议并办理工商变更登记!按程序你转让股权必须做工商变更登记,为什么要向第三方隐瞒呢?、依法签订的《股权转让协议》具有法律效力。、《股权转让协议》只有经过法定程序才具有对抗性。你如果是向其他的股东转让你的股份那么你无需征得其他任何人的同意,只要你与受让人协商一致就可以了啊!所以建议你还是与受让人签订相关的协议并办理工商变更登记!